Haben Sie Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation? Suchen Sie nach Möglichkeiten, Geld für Steuern zu sparen und Ihre Mitarbeiter zu halten? Der Kredite für Mitarbeiterbindung ist ein wichtiger Weg, um beide Dinge zu tun, aber leider gibt es viele Missverständnisse, die verhindern können, dass Unternehmen dieses Guthaben voll ausnutzen. In diesem Artikel werden wir uns 10 der häufigsten Missverständnisse des Mitarbeiterbetreuungskredits ansehen, damit Sie sicherstellen können, dass Sie diese wertvolle Steuergutschrift nicht versehentlich verpassen.

10 Missverständnisse des Kreditaufbindungsguthabens

Missverständnis #1: Es kann nur verwendet werden, wenn Ihr Unternehmen geschlossen ist

Dies ist ein weit verbreitetes Missverständnis über das ERC (Mitarbeiterbindungskredit). Die ERC wurde gegründet, um Unternehmen während der Covid-19-Pandemie zu helfen, Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung zu halten. Es kann verwendet werden, wenn ein Unternehmen aufgrund staatlicher Anordnungen gezwungen ist oder wenn das Unternehmen geöffnet ist, aber einen erheblichen Einnahmeabfall verzeichnet hat. In beiden Fällen können sich Unternehmen für den ERC qualifizieren.

Um für den ERC in Frage zu kommen, müssen Unternehmen einen Rückgang der Bruttoeinnahmen von mindestens 50% gegenüber dem gleichen Quartal 2019 haben. Wenn das Unternehmen ein neues Geschäft ist, muss es seine Bruttoeinnahmen mit dem gleichen Quartal 2020 vergleichen Es ist wichtig zu beachten, dass Unternehmen auch andere Kriterien erfüllen müssen, um für die ERC in Frage zu kommen.

Der ERC ist eine großartige Möglichkeit für Unternehmen, ihre Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung zu halten, auch wenn sie aufgrund der Pandemie ihre Türen nicht öffnen können.

Nicht alle Mitarbeiter qualifizieren sich

Das ERC ist nur für Mitarbeiter verfügbar, die keine Dienstleistungen für das Unternehmen anbieten. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter, die Dienstleistungen anbieten, für die ERC nicht berechtigt sind. Dies schließt Mitarbeiter ein, die von zu Hause aus arbeiten, sowie Mitarbeiter, die sich in Urlaub befinden oder entlassen wurden.

Es ist wichtig zu beachten, dass Mitarbeiter, die Dienstleistungen anbieten, weiterhin für andere Erleichterungsformen berechtigt sind, wie das Gehaltsscheck-Schutzprogramm oder andere von der Regierung finanzierte Hilfsprogramme.

Missverständnis #2: Der ERC steht nur Unternehmen zur Verfügung, bei denen die Bruttoeinnahmen zurückgegangen sind

Das ERC steht Unternehmen zur Verfügung, bei denen ein Verstärkung der Bruttoeinnahmen von mindestens 50% gegenüber dem gleichen Quartal im Jahr 2019 zurückzuführen ist. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Unternehmen auch andere Kriterien erfüllen müssen, um für die ERC in Frage zu kommen. Zum Beispiel müssen Unternehmen weniger als 500 Vollzeitbeschäftigte haben und nachweisen können, dass sie einen Rückgang der Bruttoeinnahmen verzeichnet haben.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass Unternehmen nachweisen müssen, dass sie aufgrund der Pandemie einen Rückgang der Bruttoeinnahmen verzeichnet haben, um für die ERC in Frage zu kommen. Dies bedeutet, dass Unternehmen, die vor der Pandemie einen Rückgang der Bruttoeinnahmen vor der Pandemie hatten, für die ERC nicht berechtigt sind.

Der ERC ist eine großartige Möglichkeit für Unternehmen, ihre Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung zu halten, auch wenn sie aufgrund der Pandemie ihre Türen nicht öffnen können.

Nicht alle Unternehmen qualifizieren sich

Der ERC ist nur Unternehmen zur Verfügung, bei denen ein Bruttoeinnahmen von mindestens 50% im Vergleich zum gleichen Quartal im Jahr 2019 zurückgegangen ist. Außerdem müssen Unternehmen weniger als 500 Vollzeitbeschäftigte haben, um für den ERC in Frage zu kommen.

Es ist wichtig zu beachten, dass der ERC bestimmten Unternehmen nicht zur Verfügung steht, wie beispielsweise Unternehmen, die von der Definition von „Arbeitgeber“ im Internal Revenue Code ausgeschlossen sind, oder Unternehmen, die nicht den Beschäftigungssteuern des Bundes unterliegen.

Missverständnis #3: Es gilt nur für die im Jahr 2020 gezahlten Löhne

Der ERC kann verwendet werden, um die im Jahr 2020 und 2021 gezahlten Löhne auszugleichen. Dies bedeutet, dass Unternehmen den ERC verwenden können, um die im Jahr 2020 gezahlten Löhne auszugleichen, sowie die im Jahr 2021 gezahlten Löhne. Es ist wichtig zu beachten, dass Unternehmen immer noch die anderen Kriterien erfüllen müssen Um für den ERC in Frage zu kommen.

Der ERC ist eine großartige Möglichkeit für Unternehmen, ihre Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung zu halten, auch wenn sie aufgrund der Pandemie ihre Türen nicht öffnen können.

Es kann für bestimmte andere Kosten verwendet werden

Der ERC kann auch verwendet werden, um bestimmte andere Kosten wie Gesundheitsplankosten und bezahlte Krankheitsurlaub auszugleichen. Dies bedeutet, dass Unternehmen den ERC nutzen können, um die Kosten für die Bereitstellung von Krankenversicherungen für ihre Mitarbeiter sowie die Kosten für die Bereitstellung bezahlter Krankheitsurlaub auszugleichen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Unternehmen immer noch die anderen Kriterien erfüllen müssen, um für die ERC in Frage zu kommen.

Missverständnis #4: Es kann nur einmal verwendet werden

Der ERC kann mehrmals verwendet werden. Dies bedeutet, dass Unternehmen den ERC mehrmals verwenden können, um die im Jahr 2020 und 2021 gezahlten Löhne auszugleichen. Es ist wichtig zu beachten, dass Unternehmen immer noch die anderen Kriterien erfüllen müssen, um für den ERC in Frage zu kommen.

Der ERC ist eine großartige Möglichkeit für Unternehmen, ihre Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung zu halten, auch wenn sie aufgrund der Pandemie ihre Türen nicht öffnen können.

Es kann sowohl die Löhne als auch bestimmte andere Kosten ausgleichen

Der ERC kann verwendet werden, um sowohl die Löhne als auch bestimmte andere Kosten auszugleichen, z. B. die Kosten für Gesundheitspläne und den bezahlten Krankenurlaub. Dies bedeutet, dass Unternehmen den ERC nutzen können, um die Kosten für die Bereitstellung von Krankenversicherungen für ihre Mitarbeiter sowie die Kosten für die Bereitstellung bezahlter Krankheitsurlaub auszugleichen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Unternehmen immer noch die anderen Kriterien erfüllen müssen, um für die ERC in Frage zu kommen.

Missverständnis #5: Es kann verwendet werden, um nur bestimmte Löhnetypen auszugleichen

Der ERC kann verwendet werden, um die an die Mitarbeiter gezahlten Löhne aus irgendeinem Grund auszugleichen, einschließlich der Löhne, die für Urlaub, Krankheitsurlaub und andere Form des bezahlten Urlaubs gezahlt werden. Dies bedeutet, dass Unternehmen den ERC nutzen können, um die Kosten für die Bereitstellung bezahlter Urlaub für ihre Mitarbeiter auszugleichen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Unternehmen immer noch die anderen Kriterien erfüllen müssen, um für die ERC in Frage zu kommen.

Es kann verwendet werden, um bestimmte andere Kosten auszugleichen

Der ERC kann auch verwendet werden, um bestimmte andere Kosten wie Gesundheitsplankosten und bezahlte Krankheitsurlaub auszugleichen. Dies bedeutet, dass Unternehmen den ERC nutzen können, um die Kosten für die Bereitstellung von Krankenversicherungen für ihre Mitarbeiter sowie die Kosten für die Bereitstellung bezahlter Krankheitsurlaub auszugleichen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Unternehmen immer noch die anderen Kriterien erfüllen müssen, um für die ERC in Frage zu kommen.

Verwandte FAQ

Wie lautet die Mitarbeiterbindung (ERC)?

Das ERC (Employee Retention Credit) ist eine erstattungsfähige Steuergutschrift für Arbeitgeber, die aufgrund der Covid-19-Pandemie wirtschaftliche Schwierigkeiten haben. Die ERC soll Unternehmen ermutigen, ihre Mitarbeiter auf ihrer Gehaltsabrechnung zu halten, indem sie eine erstattungsfähige Steuergutschrift für bis zu 50% der an die Mitarbeiter gezahlten qualifizierten Löhne bis zu 10.000 USD pro Mitarbeiter bereitstellen. Die Berechtigung für den Kredit umfasst Arbeitgeber, deren Geschäftstätigkeit aufgrund einer staatlichen Anordnung im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie vollständig oder teilweise ausgesetzt war, oder Arbeitgeber, deren Bruttoeinnahmen um mehr als 50% zurückgingen, verglichen mit dem Vorjahresquartal.

Was sind die Anforderungen für den ERC?

Um für den ERC berechtigt zu sein, müssen die Arbeitgeber die folgenden Kriterien erfüllen: (1) Die Operationen aufgrund einer staatlichen Anordnung im Zusammenhang mit der Covid-199-Pandemie oder (2) einen signifikanten Rückgang der Bruttoeinnahmen im Vergleich zum gleichen Quartal im Voraus verzeichnen Jahr. Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber zwischen dem 13. März 2020 und dem 31. Dezember 2020 qualifizierte Löhne an die Arbeitnehmer gezahlt haben. Qualifizierte Löhne sind an einen Arbeitnehmer gezahlte Löhne, für den dem Arbeitgeber einen Abzug für Einkommensteuerzwecke des Bundes zugelassen werden.

Wie viel kostet der Mitarbeiter der Mitarbeiterbindung?

Die Mitarbeiterbindungskredit ist eine erstattungsfähige Steuergutschrift von bis zu 50% der an die Arbeitnehmer gezahlten qualifizierten Löhne bis zu maximal 10.000 USD pro Mitarbeiter. Das Guthaben steht Arbeitgebern zur Verfügung, deren Geschäftstätigkeit aufgrund einer staatlichen Anordnung im Zusammenhang mit der Covid-199-Pandemie oder Arbeitgebern, deren Bruttoeinnahmen im Vorjahr um mehr als 50% zurückgingen, vollständig oder teilweise ausgesetzt wurden.

Kann ich gleichzeitig das Kredite für die Mitarbeiterbindung und das PPP -Kredit des Gehaltsschecks (PPPS Protection Program) beanspruchen?

Ja, Arbeitgeber können sowohl das Kreditkreditkredit als auch das PPP -Darlehen (Gehaltsscheck -Schutzprogramme (PPP) beanspruchen. Die Arbeitgeber müssen jedoch den PPP -Kreditbetrag anpassen, wenn der ERC für den gleichen Lohn beansprucht wird. Alle Löhne, die zur Berechnung des ERC verwendet werden, müssen von der PPP -Kreditvergebung berechnen.

Wann läuft der Kredite für Mitarbeiterbindung aus?

Der Mitarbeiter bei der Aufbewahrung von Mitarbeitern ist für Löhne verfügbar, die zwischen dem 13. März 2020 und dem 31. Dezember 2020 gezahlt werden. Das Guthaben soll jedoch bis zum 30. Juni 2021 verlängert werden. Die Verlängerung unterliegt der Genehmigung des Kongresses.

Was sind die Berichtsanforderungen für den ERC?

Arbeitgeber, die behaupten, dass die Kreditaufbindungsguthaben der Arbeitnehmer bei Formular 941, die vierteljährliche Bundessteuererklärung des Arbeitgebers oder das Formatal 944, die jährliche Bundessteuererklärung des Arbeitgebers 944, melden müssen. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber, die behaupten, das Guthaben muss angemessene Aufzeichnungen aufrechterhalten, um die Berechnung des Kredits zu unterstützen. Diese Aufzeichnungen müssen mindestens drei Jahre nach dem Fälligkeitsdatum der Rendite aufbewahrt werden, an dem der Kredit aufgenommen wurde.

Top 10 ERC -Missverständnisse | Mitarbeiterbetreuungskredit

Das Kreditaufbewahrungsguthaben ist ein wichtiges Instrument für Unternehmen, das Unternehmen verwenden können, aber es ist wichtig, dass Unternehmer die Zulassungsanforderungen und die Details des Kredits verstehen, um ihre Einsparungen zu maximieren. Zwar gibt es viele Missverständnisse des Kredits der Mitarbeiterbindung mit einem besseren Verständnis des Kredits, aber Unternehmen können diesen wertvollen Steueranreiz nutzen und ihr Endergebnis helfen.